ハウス食品は、社員一人ひとりの資質や仕事に自主的に取組もうとする意思、自ら成長しようとする努力を最大限に尊重します。1970年に当時の資本金を上回る費用を投じて建設した「イデアックセンター」は、財務諸表に現れない人材こそ明日の財産と考えるハウス食品の姿勢を形にした総合研修施設。ここでは、新入社員学習会をはじめ、資格や部門・キャリアに応じた独自の学習システムを展開しています。

入社後、約７日の合宿にて実施。ハウス食品が求める“向上心を持った人材”を育成するための第一歩として、メンバー間の気づきを大切に、グループワーク中心にすすめます。 また、入社から３年間をベーシックな能力開発期間と捉え、一人ひとりの目標達成に向けた支援を行っていきます。

入社7年目 - 12年目の社員を対象に実施。戦略を作ることができる人材の育成促進を目的に、マーケティング、アカウンティングといったMBA科目の基礎をビジネススクール形式で約4ヶ月かけて学びます。

人事制度と連携し、社内の資格にチャレンジする上で受講が必須となっている学習会です。通信教育による知識学習（論理的思考、マーケティング、アカウンティング）と集合学習で構成され、集合学習では、小演習を通じて、リーダーシップについて学び、自らのビジネスリーダー像を描きます。

30歳代の中堅社員を対象に実施。新規事業プランを半年間かけて構築する過程において、事業立案に必要なスキルを学びながら、具体的な事業プランを検討していきます。新規事業プランについては最終、経営層にプレゼンテーションを行います。

ビジネスキャリアサポーター制度とは、カウンセリング等の専門能力を持った社員が、社員のキャリア開発を支援する制度です。イデアックセンターが実施するキャリア開発の学習会等と連動し、学習会での内容のフォローと学習会でたてたキャリアプランが実行に移せるように、社員各人と直接面談し、社員各人のキャリア開発の支援を実施しています。

※このほか、業務上必要なスキル・マインドを修得するための学習(OJT・職場内学習会・外部研修・通信教育・WEB学習・国内外留学等)を各部門別に実施しています。

入社5年目までの社員を対象に
『文章力』『コミュニケーション』『栄養学』などの基礎知識に関するおすすめ７コースについて受講料の全額補助を行い、受講の推奨を行っております。
上のコース以外にも、約120コースについて、全社員を対象に受講料の半額補助も実施しております。
（いずれもコースを修了することが補助の条件）
また、特定の資格昇格時に、会社から図書の贈呈をしており、読書の推奨も行っております。